办事指南

Whippersnapper综合症年轻人总是和我们一起2007年11月16日

点击量:   时间:2017-05-22 03:02:21

<p>新一代自尊心高的工人会带来什么后果</p><p>根据过去一周的“60分钟”,老板们发现他们必须疯狂地溺爱年轻员工才能留住他们</p><p>年轻的二十多岁的年轻人对他们的个人资本的价值有这样的信心,他们认为如果他们现在的雇主不以他们想要的方式对待他们,他们可以很容易地在其他地方找到更好的工作</p><p>受访的一位杰森·多尔西(Jason Dorsey)表示:我们不会解决问题</p><p>因为我们看到我们的父母定居了......我们有选择权</p><p>我们可以继续跳槽</p><p>一年内在简历上找到四份工作不再是坏事</p><p>而对于我们的父母甚至X世代来说,那太可怕了</p><p>但这对我们来说是新的现实</p><p>我们将继续调整和切换并尝试新事物,直到我们弄清楚它是什么</p><p>升级您的收件箱并获取我们的每日调度和编辑推荐</p><p>根据效率工资理论,更加流动的劳动力市场可以促进生产力和更高的工资</p><p>然而,在日益全球化的市场中,熟练劳动力的回报更高</p><p>技能不仅来自大学教育和迷人的实习,而且主要来自努力工作和纪律</p><p>在整个职业生涯中为同一个雇主工作可能不会最大限度地发挥职业潜力,但是对公司建立一定程度的忠诚度,并通过排名上升教授永远不会外包的人际交往能力</p><p>尽管如此,虽然我经历了“我的一代”中的悲痛,但我想知道这样的故事是否有轶事</p><p>似乎每当新一代人进入劳动大军时,年长的工人就会因年轻同事缺乏职业道德而感到震惊和震惊</p><p>回想一下九十年代早期,当时X世代的成员被称为懒鬼,就像当代人被称为自恋者一样</p><p>也许每一代人在进入劳动力市场都有一段时间的调整</p><p>即使更多的年轻工人分享多尔西先生的观点,那些不这样做的人也会得到更好的补偿</p><p>在劳动力市场趋紧的时期,当其他工作变得更难找到时,非典型工人也更有可能不会被解雇</p><p>如此糟糕的工作道德不能成为可持续的均衡</p><p>最终,令人眼花缭乱的简历将包括长期的专职工作,而不是许多令人兴奋但短暂的工作经历</p><p>渴望成功的工人将改变他们的期望,